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我是2008年1月10日与公司签订了劳动合同,一共9个月。可是到期之后并没有续合同,我又干到了2009年2月10日。如今我不想在公司干了,我还可以拿到双倍工资吗?
刘* 安徽 - 宣城 工资福利
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 双倍工资

    双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

律师365北辰区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:天津 北辰区

你可以主张2008年11月10日至2009年2月10日公司未为你签订书面劳动合同的双倍工资。若公司不与你续签劳动合同,你可以主张你的一个月工资额的经济补偿金

2019-10-31 23:02:00

律师365无锡律师

协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条... 更多>>
2019-07-12 02:34:00

律师365九江律师

你好,《劳动合同法》7条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不是依合同签订与否为准的。你所在单位应该在用工之日一个月内与你签订合同,超过一个月不签,从第二个月开始每月向劳动者支付双倍工资直至... 更多>>
2019-07-12 01:18:00

律师365深圳律师

公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金... 更多>>
2019-07-11 16:19:19

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